移动通信行业介绍与前景分析

　　移动通信是当今全球发展最快的技术之一。从70年代末第一部模拟蜂窝移动电话的出现到现在第二代数字移动设备的普及，以及第三代数字移动通信的快速发展也不过20多年的时间。但其已深刻地改变了人们的生活方式，成为人们日常生活中最重要的通信方式之一，其最终目标是实现任何人可以在任何地点、任何时间与任何人进行任何方式的通信。

 

　　 第三代移动通信与第二代移动通信最主要的差别是可以提供移动多媒体业务，即各种数据业务和图像业务。虽然话音业务在相当长的时期内仍是移动通信的主要业务，但随着3G的出现，因特网和移动通信网之间的相互联结更加紧密。同时手机的功能将逐步从简单的语言工具转变为数据信息终端。可以预见，移动数据业务必将是新的业务增长点。根据对现有移动数据业务的分析，未来我们提供的数据业务将主要集中在通信（如短消息、电子邮件、娱乐）、信息资讯（如综合、购物、商业、投资、定位）、实时视音频业务（如聊天、远程医疗、电话会议）和移动商务（如商品/服务采购）等方面。目前在韩国，其推出的3G服务已由早期简单的游戏和铃声发展到可以下载视频剪辑和歌曲、音乐电视、广播、肥皂剧等多媒体娱乐服务。

 

　　 2008北京奥运，为了保证通信畅通，中国移动做了大量新的覆盖，在奥运中心区附近新加565个基站，以“鸟巢”为例，可以保证12000人同时用手机通话。除此之外，为了兑现中国政府提供3G业务服务奥运的承诺，在申奥成功后，中国TD网络建设以及业务研发便迅速铺开。经过不断地摸索与努力，中国移动最终在北京、上海、天津、沈阳、广州、深圳、厦门和秦皇岛等奥运主办、协办城市完成了TD的网络建设，为3G在北京奥运会上的应用提供了坚实有力的保障。为了更好地体现“科技奥运”，北京奥运会期间，中国移动在国内10个TD商用城市提供了TD租机服务。其中，北京移动市区的16家营业厅及首都机场T2及T3航站楼的全球通国内到达贵宾厅以及北京3个TD展示厅都可以办理该项业务。

 

　　 未来人才需求在3G。随着3G牌照发放的临近，一些大型跨国企业已经提早动手，开始3G人才的储备，目前大举招聘3G人才的企业不仅有摩托罗拉、北电网络、LG电子等跨国企业，国内的大唐电信、华为等也在紧锣密鼓地吸纳从3G研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才。

 

　　 虽然3G带来的人才需求空间到底有多大，目前还未能得到具体数据，但可以肯定的是，3G对人才的需求更指向高端。在2G通讯时代，许多大牌通讯设备厂商的研发工作都放在国外，仅在国内设制造工厂，并开展销售和服务工作。而为迎接3G到来，看好中国通讯市场潜力的国际巨头纷纷在中国设立研发机构，因此，许多原来设在北美和欧洲的职位将被迁移到中国来，其间存在的巨大人才缺口需要通过本地人才招聘填补。同时，中国本土通讯企业正在积极走向世界，他们也需要补充人才，比如华为在进军全球业务时就面临上千人的缺口。

在摩托罗拉负责3G项目的徐东升先生表示，在本地寻找3G人才并不容易。拿Products manager(产品经理)这个职位来说，要求既懂产品，又懂市场，此前本土企业中设有类似岗位的很少，因此只能靠公司自己从内部培养，或从与摩托罗拉类似的公司中挖人。另外，3G时代的人才需求结构也发生了变化，拿研发人员来说，2G时代更注重技术本身，而3G要求研发与市场和产品的结合更紧密。短时间里需要大量这样的人才，而人才市场中的供应暂时显然还跟不上。

 

　　 所以，3G行业的前景是令人期待的，3G人才需求量巨大，且是全面高端的人才。